năm sẽ đi vào trang cao cấp quỹ
Thụy điển lương hưu hệ thống được dựa trên một ba cột hệ thốngCải cách vào cuối năm chín mươi, hệ thống có vẻ một chút rắc rối lúc trước. Đây là một đoạn ngắn giới thiệu để giúp bạn. Trước năm, thụy điển lương hưu hệ thống được dựa trên một hai trụ cột hệ thống: một bảo đảm lương hưu và một thu nhập liên quan. Năm tại một bữa tiệc sự đồng thuận, một gói cải cách đã đồng ý. Hệ thống mới là bây giờ dựa trên một ba cột hệ thống: Trong cuộc đời làm việc.
năm của thu nhập của bạn sẽ đi vào hệ thống lương hưu.
mười sáu của các khoản đóng góp sẽ được chuyển trực tiếp đến giờ nghỉ hưu, trong khi. Đảm bảo trợ cấp, cung cấp lương hưu tối thiểu cho những người thấp quyền lợi hưu trí hay không thu nhập. Để nhận được nó, bạn phải có sống ở Thụy điển cho một tối thiểu của ba năm, trong khi đủ điều kiện cho đầy đủ lương hưu đảm bảo, bạn cần ít nhất bốn mươi năm cư trú. Các thu nhập liên quan lương hưu được rút ra từ tất cả các thu nhập của bạn trong cuộc đời của bạn từ năm tuổi. Bạn có thể bắt đầu nhận thu nhập liên quan lương hưu từ tuổi của, nhưng nhiều bạn đóng góp, cao hơn lương hưu của bạn sẽ được.
Này hưu trí là chỉ trung bình tiền lương
Bảo hiểm xã hội lợi ích như ốm hay thất nghiệp lợi ích được tính là đóng góp. Năm dành riêng để nuôi con, nghĩa vụ quân sự, và nghiên cứu cũng trao quyền lợi hưu trí. Nếu bạn chỉ có một hoặc hai năm lương hưu quyền lợi ở Thụy điển bạn có thể chuyển lương hưu của bạn điểm từ châu âu khác giấy phép khai thác nước hoặc từ nước mà Thụy điển đã có một quy ước. Trong cuộc đời làm việc năm đóng góp của bạn đi vào một cao cấp quỹ của sự lựa chọn của bạn. Có khoảng năm trăm quỹ khác nhau với nhau trở về. Nếu bạn không chọn một cao cấp, quỹ tiền sẽ đi vào Cao cấp Quỹ tiết Kiệm trong các Quốc gia thụy điển Quỹ, được quản lý bởi thứ Bảy Quỹ Hội đồng quản trị. Cặp vợ chồng có thể chuyển giao quyền lợi của họ với nhau. Bởi vì lương hưu có một trần, nhiều thu nhập cao đối với người nhận được ít hơn họ có thể, như đóng góp cũng có giới hạn. Do đó, nhiều người đưa ra một bổ sung hưu trí nghề nghiệp. Trong một số công ty này thậm chí còn thỏa thuận của tập thể thỏa thuận với chủ nhân góp phần. năm của mỗi cá nhân của thu nhập của họ, bổ sung hưu trí nghề nghiệp. Nó được khuyến khích tham gia chương trình như vậy. của người lao động thụy điển được bao phủ bởi một nhóm hoặc một chương trình cá nhân. Khi tham gia một công ty hỏi của công đoàn nếu một nghề nghiệp, chương trình lương hưu tồn tại của bạn trong công ty. Trước năm, thụy điển lương hưu hệ thống được dựa trên một hai trụ cột hệ thống: một bảo đảm lương hưu và một thu nhập liên quan. Năm tại một bữa tiệc sự đồng thuận, một gói cải cách đã đồng ý. Hệ thống mới là bây giờ dựa trên một ba cột hệ thống: Trong cuộc đời làm việc. của thu nhập của bạn sẽ đi vào hệ thống lương hưu. mười sáu của các khoản đóng góp sẽ được chuyển trực tiếp đến giờ nghỉ hưu, trong khi. năm sẽ đi vào trang cao cấp quỹ. Đảm bảo trợ cấp, cung cấp lương hưu tối thiểu cho những người thấp quyền lợi hưu trí hay không thu nhập. Để nhận được nó, bạn phải có sống ở Thụy điển cho một tối thiểu của ba năm, trong khi đủ điều kiện cho đầy đủ bảo đảm lương hưu, bạn cần ít nhất bốn mươi năm cư trú. Nó được trả từ tuổi Các thu nhập liên quan lương hưu được rút ra từ tất cả các thu nhập của bạn trong cuộc đời của bạn từ năm tuổi. Bạn có thể bắt đầu nhận thu nhập liên quan lương hưu từ tuổi của, nhưng nhiều bạn đóng góp, cao hơn lương hưu của bạn sẽ được. Bảo hiểm xã hội lợi ích như ốm hay thất nghiệp lợi ích được tính là đóng góp. Năm dành riêng để nuôi con, nghĩa vụ quân sự, và nghiên cứu cũng trao quyền lợi hưu trí. Này hưu trí là chỉ trung bình tiền lương. Nếu bạn chỉ có một hoặc hai năm lương hưu quyền lợi ở Thụy điển bạn có thể chuyển lương hưu của bạn điểm từ châu âu khác giấy phép khai thác nước hoặc từ nước mà Thụy điển đã có một quy ước. Trong cuộc đời làm việc đóng góp của bạn đi vào một cao cấp quỹ của sự lựa chọn của bạn. Có khoảng năm trăm quỹ khác nhau với nhau trở về. Nếu bạn không chọn một cao cấp, quỹ tiền sẽ đi vào Cao cấp Quỹ tiết Kiệm trong các Quốc gia thụy điển Quỹ, được quản lý bởi thứ Bảy Quỹ Hội đồng quản trị. Cặp vợ chồng có thể chuyển giao quyền lợi của họ với nhau. Bởi vì lương hưu có một trần, nhiều thu nhập cao đối với người nhận được ít hơn họ có thể, như đóng góp cũng có giới hạn. Do đó, nhiều người đưa ra một bổ sung hưu trí nghề nghiệp. Trong một số công ty này thậm chí còn thỏa thuận của tập thể thỏa thuận với chủ nhân đóng góp.
của mỗi cá nhân của thu nhập của họ, bổ sung hưu trí nghề nghiệp.
Nó được khuyến khích tham gia chương trình như vậy.
của người lao động thụy điển được bao phủ bởi một nhóm hoặc một chương trình cá nhân. Khi tham gia một công ty hỏi của công đoàn nếu một nghề nghiệp, chương trình lương hưu tồn tại của bạn trong công ty.
