chín tỷ USD, hoặc trung bình, USD mỗi nộp đơn
Thất nghiệp lợi ích ở Thụy điển được thanh toán được thực hiện bởi những nhà nước hay các cơ quan có thẩm quyền để những người thất nghiệpHọ có thể được chia thành một chương trình tự nguyện với thu nhập liên quan bồi thường lên đến một cấp độ nào đó, hay một chương trình diện cung cấp thấp hơn mức độ cơ bản hỗ trợ."Giúp đỡ-quỹ đầu tiên hình thức của nghiệp đoàn ở Thụy điển, đã được tạo ra trong những năm. Kể từ khi tổ chức của địa phương việc làm các cơ quan trong những năm, và, trong bối cảnh khí hậu của Keynes các chính sách của Nước bắt đầu tài chính thất nghiệp. Kể từ những năm, mục đích của bảo hiểm thất nghiệp đã đến 'cung cấp hỗ trợ kinh tế trong một giai đoạn chuyển tiếp' khi cá nhân, những người bị mất việc làm của mình hoặc rời trường học tích cực tìm kiếm một việc làm mới'.
Vào năm, các văn phòng làm việc đã quốc hữu hóa, và các Quốc gia Lao động Trường Hội đồng quản trị đã trở thành trung tâm quyền buộc tội cũng với nhiệm vụ của giám sát việc tự nguyện làm việc quỹ cứu trợ, mà đã được trợ cấp, và điều khiển bởi những công đoàn.
Từ năm, nhiệm vụ sau này đã được giám sát bởi sự hỗ Trợ thất nghiệp Hội đồng quản trị.
Lao động thị trường chính sách trong giai đoạn sau chiến tranh đã được xây dựng trên hai khái niệm: 'hoạt động lao động thị trường chính sách', và nhiệm vụ của thất nghiệp bảo hiểm để hỗ trợ điều chỉnh của cá nhân để lao động trường.
Có hiệu ứng này, bảo hiểm thất nghiệp đã có: Nó không phải được trả tiền, trừ khi các người có khả năng để đưa vào làm việc trong ít nhất là tối thiểu số giờ mỗi tuần. Nó nên được yêu cầu cho các cá nhân để tìm việc làm tích cực. Nó sẽ đòi hỏi cá nhân để tham gia trong trường lao động chương trình mà mục đích để hỗ trợ của cá nhân, khả năng để nhập lại lao động trường. Các người không nên được phép nhìn chỉ cho cùng một loại công việc ở lâu dài khi họ có trước đây hay đã được huấn luyện.
Các người không nên được phép chỉ tìm một việc làm trong một khu vực địa lý.
Thụy điển thất nghiệp hệ thống bảo hiểm có hai phần: cơ bản hiểm và tự nguyện thu nhập liên quan bảo hiểm. Cơ bản là bảo hiểm cấp cho bất cứ ai gặp các cơ bản công việc yêu cầu: USD mỗi ngày được cấp cho bất cứ ai hơn hai mươi năm tuổi đã được đăng ký ở văn phòng làm việc và đang thực hiện một công việc tìm kiếm kế hoạch. Tự nguyện thu nhập liên quan bảo hiểm, yêu cầu nhân viên để tham gia một trong ba mươi sáu độc lập thất nghiệp tiền. Để trở thành một trong bốn triệu người nhận thất nghiệp tiền, một nhân viên phải làm việc cho ít nhất một tháng. Sau một năm không bị gián đoạn hội viên vào một quỹ thất nghiệp, và sáu tháng của một nửa thời gian làm việc, một nhân viên có quyền nhận được một khoản thu nhập liên quan trợ cấp hàng ngày của lên đến của mình thường xuyên thu nhập (với một tối đa của USD mỗi ngày) cho lần đầu tiên hai trăm ngày. Thu nhập thường xuyên là trung bình thu nhập trong suốt trước mười hai tháng, bao gồm cả ngày của thất nghiệp. Sau hai trăm ngày, sẽ giảm tốc tới bảy mươi cho đến ngày, và bảy mươi từ ngày - (chỉ có cho cha mẹ của trẻ con dưới tuổi). Sau ba trăm (hoặc) lợi ích ngày, bất cứ ai người vẫn còn thất nghiệp có thể có được một chỗ trong công Việc và phát triển đảm bảo trường lao động chương trình. Như tuyên bố của thụy điển bảo Hiểm thất nghiệp Bard (NGHỀ) vào năm, công nhân nhận được lợi ích trong năm, và những thất nghiệp tiền trả tiền cho họ. Trong thực tế, một mẫu trong quỹ đoàn kết có thể được truy lên quỹ thường làm không cạnh tranh cho các thành viên, như đoàn thường tham khảo một 'quỹ tổ chức khu vực' và chi phí thời gian này đều được bao phủ trong tình đoàn kết bởi tất cả các khoản tiền. Điều này dẫn đến tương tự hội phí cho mọi lĩnh vực. Hơn nữa, tiền chi phí chủ yếu được trả tiền bằng cách tài trợ của chính phủ. Vào năm, chỉ có bốn của thất nghiệp lợi ích đã được tài trợ bởi hội phí. Giữa năm và năm, chia sẻ của người lao động liên kết với một quỹ thất nghiệp giảm từ để bảy mươi, do để leo quỹ lệ phí do giảm bang-hỗ trợ. Quỹ phí trở lại trước cấp bởi năm, khi nguồn tài trợ chính quyền đã được phục hồi. Trong năm, mật độ của thất nghiệp quỹ đã, và union thất nghiệp quỹ một mình đứng ở. Một số công đoàn cũng thúc đẩy tập thể bổ sung bảo hiểm tốt hơn để che phát triển của ngạch thất nghiệp, những người nhận được ít hơn của họ trước tiền lương. Công đoàn cung cấp lợi ích này để chống lại sự trì trệ của bồi thường tối đa mức độ và sự gia tăng của thất nghiệp trung bình và cao đối với người. Công đoàn cũng tìm cách để bổ sung cho quyền lợi, nơi các chương trình bảo hiểm rơi một đoạn ngắn. Trong năm, bốn mươi-năm trong những người nhận được thất nghiệp lợi ích nhận được ít hơn trước đây của họ thu nhập. Tập thể bổ sung bảo hiểm có đủ tài trợ bởi liên minh lệ phí. Thụy điển phúc lợi xã hội, và nó"hoạt động chính sách lao động"vẫn còn khá còn nguyên vẹn sau khi suy thoái sâu của những năm. Tuy nhiên, yêu cầu miễn lao động vẫn còn dưới mức độ của những năm. Thụy điển chính trị gia và nhà lãnh đạo của các Vừa Đảng từ © năm - Bo và chiếc tuyên bố yêu cầu cho rất mãnh liệt tìm việc làm của những người thất nghiệp không nhất thiết phải cải thiện hệ thống của chức năng. Một bản báo cáo viết bởi và chiếc ở vị trí của mình khi đứng đầu Giám sát Division của thất nghiệp, Hội đồng bảo Hiểm, cho rằng trong một tình huống mà thường có nhiều việc cho mỗi trống, các công việc tìm kiếm hoạt động phải là giới hạn cho những công việc mà người nộp đơn có một công bằng khả năng được cung cấp các công việc. Làm thế nào để thực hiện điều này vẫn còn một vấn đề của cuộc thảo luận. Các vấn đề về tác động của việc gia nhập một trường lao động chương trình đã được kiểm tra bởi Barbara Sianesi, người đã tìm thấy một số vấn đề. Nếu các chương trình đã có việc làm tăng tỷ lệ của nó tham gia, những cũng đã được tìm thấy vẫn còn đáng kể trên lợi ích và trong thất nghiệp chương trình. Đây là trường hợp đặc biệt là đối với những bước vào một chương trình sau khi đã được hưởng thất nghiệp grants. Tiềm năng 'khóa trong hiệu ứng' cũng phải được kiểm tra. Một số công việc loại phụ nữ với công việc bán thời gian, nhân lực làm theo công nhân viên tự làm chủ doanh nhân lạm dụng các quyền lợi thất nghiệp và một số hành bản án của tòa đang mong đợi để làm rõ các loại này cho bảo hiểm thất nghiệp.
Trong Năm, quan trọng khía cạnh của những hệ thống đã bị sửa đổi.
Liên Minh cho Thụy điển bầu cử liên minh đã thắng cuộc bầu cử năm, xác nhận mỗi phần của trường lao động mang riêng của mình chi phí của thất nghiệp lợi ích trả tiền ra. Điều này đã được thiết kế để đặt áp lực lên mức lương, tăng cầu lao động, và giảm tỷ lệ thất nghiệp. Họ tuyên bố một đáng kể phần lớn hơn của các chi phí bảo hiểm nên được tài trợ bởi phí cá nhân của liên quan đến người lao động, để ngăn chặn các trong quỹ đoàn kết cơ chế. Từ tháng giêng năm, lệ phí thất nghiệp quỹ đã tăng đáng kể, chủ yếu là trong quỹ với một tỷ lệ thất nghiệp cao trong số các thành viên. Từ tháng bảy năm, sự khác biệt của quỹ phí tăng đáng kể. Thành viên lớn thiệt hại đã xảy ra cho quỹ và công đoàn. Từ một trong những tháng năm đến ba mươi-một tháng mười hai năm, thụy điển đoàn mất, thành viên (của các thành viên hoạt động) và union thất nghiệp quỹ gần. thành viên Bao gồm cả không liên minh thất nghiệp quỹ (những độc lập, Alfa quỹ và sự thất nghiệp tiền cho tự do và lao động), gần nửa triệu thành viên rời quỹ.
Từ một trong những tháng năm, quỹ phí đã được phục hồi về cùng một mức độ như trước, năm.
