Chính Phủ thụy điển: Đảm bảo Tayyab được phép tiếp tục công việc của mình, cuộc sống và nhà ở Thụy điển

Tayyab đã trải qua hơn ba năm ở Thụy điển

Khởi động và các doanh nghiệp nhỏ ở Thụy điển và bắc âu đã có kinh nghiệm một vài năm ở điều khoản đầu tư và tăng trưởng và các công ty này là góp phần vào tương lai kinh tế và công chung của Bắc âu nước hơn bao giờ hếtTuy nhiên, điều này đã không xảy ra đêm qua, nhiều người đã đặt rất NHIỀU việc khó khăn để có được Thụy điển và bắc âu ở vị trí này. 'Tuần này chúng tôi nhận được một lá thư từ các Di chuyển đồng Quản trị. Họ đã quyết định trục xuất Tayyab, một trong số chúng tôi, siêu sao phát triển cùng với vợ của mình.

Tayyab bây giờ đã bốn tuần để rời khỏi đất nước.

Anh ta thậm chí có nguy cơ không thể để vào lĩnh vực - bao giờ một lần nữa. Ông đã lấy của mình Bằng Thạc sĩ trong Máy tính Khoa học và làm việc theo cách của mình như là một phần mềm phát triển. Hôm nay, dù tuổi trẻ của mình, anh là một nhất của chúng tôi có giá trị tài năng. Ông sống ở trung tâm Stockholm cùng với vợ trả tiền thuế của mình và góp phần thân thiện, bao gồm quốc tế, văn hóa chúng ta đều thích ở văn phòng. Vì vậy, những gì đã Tayyab làm gì để xứng đáng khắc nghiệt này, đột ngột quyết định. Nói dối về lý lịch của ổng. Liên quan đến mình trong âm u hoạt động.

Ổng đã phạm một tội phạm

Không, thật ra ông ấy không làm bất cứ điều gì ở tất cả: cựu chủ nhân có thể đã thực hiện một lỗi chính thức. Trong ngắn Tayyab lương hưu của lợi ích có thể có được hai điểm phần trăm dưới đây, các ngành công nghiệp trung bình (nhưng không phải bên dưới những người đồng nghiệp của ông, và ông chủ ở thời gian). Này đã được sửa chữa trong nợ của chủ nhân cũ của mình. Vì vậy, một vi chi tiết cho anh và tôi.

Cho người thụy điển, việc di Cư cơ Quan, rõ ràng căn cứ để trục xuất Tayyab.

Máy phát điện chỉ sử dụng điện thoại di động mềm đã phát triển. Kể từ khi không có đủ cây nhà lá vườn tài năng, chúng tôi cần phải tìm cho tất cả mọi người trên thế giới.

Trong số các phát triển của chúng tôi HQ ở trung tâm Stockholm bạn sẽ tìm thấy mọi người từ hai mươi-năm quốc gia khác nhau.

Chúng ta cần Tayyab, và chúng ta cũng cần có tay nghề cao hơn đầu tài năng như Tayyab ở đất nước của chúng tôi. Trong ngắn Tayyab là một tài sản. Ông là một tài sản cho chúng tôi, và hắn là tài sản cho đất nước này. Vậy làm thế nào có người thụy điển, việc di Cư Hội đồng quản trị đối xử với hắn như thể hắn là một trách nhiệm, một gánh nặng đó cần bị đá ra ngoài ngay lập tức.

Hơn hai mươi năm qua Tôi đã bắt đầu sáu công ty và sử dụng hơn người.

Tôi đã trả công ty thuế, tiền lương, thuế giá trị gia tăng thuế - luôn luôn với một nụ cười trên mặt tôi. Tôi hiểu rằng có những và phải được pháp luật.

Nhưng điên rồ này để phản ứng nhỏ chính thức lỗi đó thậm chí không phải cam kết của Tayyab mình phải là một cách lố bịch khắc nghiệt giải thích của những luật lệ. Nếu không, sau đó, vấn đề của chúng ta là một quốc gia lớn hơn tôi tưởng tượng nhiều. Bạn không chỉ lấy đi của chúng tôi rất tài năng tốt nhất từ chúng tôi - bạn đang cũng lấy đi người lái xe, và khả năng để chạy các công ty đóng thuế, sử dụng mọi người và tăng cơ sở thuế. Không đề cập đến anh đang làm gì với một người đàn ông và vợ ông chỉ cố gắng để kiếm sống' Nếu chính Phủ muốn Thụy điển và bắc âu là một nơi mà các doanh nghiệp có thể được xây dựng, thịnh vượng và phát triển, sau đó những người như Tayyab là một phần quan trọng trong tương lai đó.

Nhưng quan trọng hơn, Tayyab và gia đình mình đều đang về để có cuộc sống của họ nghiêng ngược xuống trong một văn phòng lỗi.

Tôi hy vọng ông có thời gian để đừng và chia sẻ kiến nghị này và nghe giọng nói của bạn để cho phép Tayyab để giữ cho công việc của mình, cuộc sống và nhà ở Thụy điển. Thụy điển, bạn đã được thử thách đầu năm nay để trở nên thân thiện với kinh doanh bởi một số lớn nhất của công ty. Tôi hiểu, đó là một quá trình lâu dài nhưng, bạn có thể có một bước đi đúng hướng bằng cách áp dụng một cảm giác chung với tình hình này.